军官的选择直接影响军队的战斗力与城市的发展效率。军官的属性分为后勤、军事和学识三项，每项属性对应不同的功能。后勤属性高的军官能提升资源产量和缩短建筑时间，军事属性高的军官可增强部队攻击力并减少征兵时间，学识属性高的军官则能加速科技研究速度。选择军官时需根据当前需求优先侧重某一属性，而非追求均衡分配。
军官的初始属性至关重要，高品质军官的一级起始属性通常在60极品军官甚至可达70以上。这类军官需要通过招募和培养获得，而非直接从低级军校中刷出。军校等级虽不影响军官品质，但提高等级可增加刷新数量和频率，从而提升获取高属性军官的概率。军官升级后获得的潜能点应集中分配至核心属性，避免分散加点导致效率低下。
军官的技能同样不可忽视，一个军官最多可拥有三个技能，技能可通过技能册学习或遗忘。技能的选择需结合军官的定位，例如担任市长的军官优先选择提升资源产量或建筑效率的技能，而率领军队的军官则需配备增强攻击或防御的战斗技能。技能与属性的协同作用能最大化军官的实战价值。
军官的忠诚度与薪水管理也是长期发展的关键。忠诚度过低会导致军官离开，需定期通过奖励维持。高级军官的薪水较高，初期资源有限时需谨慎招募，避免黄金负增长。后期可通过野地战斗或任务快速提升军官等级，降低培养成本。
优先培养单项属性突出的军官，合理分配潜能点与技能，并维持忠诚度与薪水平衡，才能在二战风云中打造一支高效的指挥团队。
