技能升级是提升部队战斗力的核心环节。军官技能分为战斗技能和支援技能两大类，前者直接影响部队的攻击、防御等基础属性，后者则涉及医疗、侦查等战术辅助功能。技能升级的关键在于合理分配资源，优先提升与当前战略方向匹配的技能。若以陆军为主力，则应重点培养步兵和坦克相关技能；若侧重空军，则需优先升级飞行员的空战技能。技能在21、41、61、81级时会获得质变提升，尤其是81级后技能效果将每回合生效，因此后期升级收益更高。
游戏中的金币、钻石和经验药水是升级的主要消耗品，需要通过完成任务、参与活动或建造特定建筑获取。建议将每日获取的资源集中用于1-2个核心技能的提升，避免分散投资导致效果不显著。科研中心的科技研发能提供技能加成，优先研究救死扶伤等恢复类策略可显著降低战损。使用经验药水时需注意时效性，建议在参与高收益战斗前集中使用以最大化经验获取效率。
技能升级需结合部队编制进行系统规划。不同兵种存在克制关系，例如反坦克炮对装甲单位有额外伤害加成，而火箭炮则擅长压制远程单位。在升级技能时，需同步考虑兵种特性与战场定位，例如重型坦克应优先提升防御类技能，而自行火炮则需强化射程与伤害。军团城市提供的高级军备往往需要特定技能支持，因此在升级前需明确后期部队构成，避免资源浪费。
根据战场形势灵活切换攻击型与防御型技能，例如遭遇敌方空军压制时及时启用防空技能，攻城阶段则转换为建筑破坏类技能。策略点管理是持续施放技能的前提，建议保留至少2点策略点应对突发状况。侦查类技能虽不直接提升战力，但能提供关键战场信息，建议至少保持基础等级。注意技能冷却时间，避免在关键战斗中陷入技能真空期。
长期发展需建立技能升级的优先级体系。初期建议将资源集中在3-4个关键技能上，待主力部队成型后再逐步扩展技能组合。军官星级影响技能上限，4星军官需在10级前通过洗点优化属性，5星军官则可直接培养。定期检查技能与部队的匹配度，及时替换已淘汰的低效技能。参与军团合作能获取特殊技能训练机会，这是提升稀有技能等级的重要途径。
